Dr jest cenionym międzynarodowym mówcą, konsultantem i moderatorem zmian dla najbardziej znanych na świecie organizacji i ich liderów, takich jak: Boeing, Ford, GTE, ING Bank, Armia Stanów Zjednoczonych, rząd Kanady, Siemens, Unilever, DHL, Netia, PLAY, Tchibo i wielu innych. Tysiące liderów i moderatorów zmian z 55 krajów ukończyło jego szkolenia Executive/Leadership Development Intensives (EDI/LDI). Jest twórcą setek artykułów i autorem wielu książek. Został uhonorowany przez organizację Stephena Coveya jako jeden ze stu najlepszych liderów myśli w rozwoju osobistym i przywódczym w Ameryce, a w 2010 r. International Organization Development Network przyznała mu nagrodę za całokształt pracy (Life Achievement Award). Jest znany ze swojej umiejętności nawiązywania więzi z liderami i doprowadzania do głębokich indywidualnych przełomów i transformacji w miejscu pracy.
Czy wyobrażasz sobie, by Matka Teresa, otrzymawszy prośbę o pomoc, odpowiedziała: „Przepraszam, mam przerwę...”? Jak myślisz, w jaki sposób myśleli o swojej „pracy” Mahatma Ghandi, Martin Luther King, Matka Teresa, Nelson Mandela? A teraz pomyśl o swoim lekarzu, adwokacie, duszpasterzu, farmaceucie lub innym specjaliście, o osobie obsługującej kasę w sklepie spożywczym. Jak oni myślą o swojej pracy?
