W środowisku biznesowym coraz więcej firm świadomie decyduje się na wprowadzenie praktyki coachingu w kalendarz regularnych działań, które mają na celu psychoedukację, a w konsekwencji rozwój pracowników i oczekiwaną zmianę. Coaching biznesowy może stanowić swoiste best practice w holistycznym myśleniu o dobrostanie i zdrowiu psychicznym pracowników.
Autor: Hanna Kramarczyk–Hadzik
HR & People Manager – HR Business Partner, z wieloletnim doświadczeniem w obszarach human resources w międzynarodowych organizacjach; z wykształcenia psycholog, absolwentka UAM w Poznaniu oraz studiów podyplomowych w zakresie Zarządzania Potencjałem Społecznym – Doradztwa Personalnego (WSHiFM Warszawa) i Life & Business Coaching (WSB Poznań). Akredytowany coach na poziomie ACC International Coach Federation. Specjalizuje się w budowaniu efektywnych zespołów, pracy na zasobach, rozwoju talentów oraz budowaniu nowoczesnych systemów motywacyjnych. Zwolennik konceptu wellbeing i zrównoważonych warunków sprzyjających rozwojowi i poczuciu satysfakcji pracownika.